Studien zur Googlesuche im Rahmen von Bewerbungen

Eine amerikanische Studie untermauert die Relevanz eines guten online Profils für Bewerber und Jobsuchende.
77% der befragten Personalreferenten- und Chefs verwendeten eine Suchmaschine, um Informationen zu ihren Kandidaten zu erhalten. 35% der Kandidaten flogen im Anschluss daran aus der jeweiligen Bewerbungsrunde.
Darüber hinaus wurden Head Hunter befragt, wie oft sie “Ego Surf” betreiben, um geeignete Kandidaten zu bewerten.
Hier lag die Zahl sogar bei 82%. Jedoch wurden auch „nur” 33% auf Basis der Suchergebnisse herausgefiltert.
Wahrscheinlich, weil Headhunter etwas differenzierte Quellen verwenden, als ein Personalreferent.